Bild-SEO für WordPress Websites: So optimierst du Bilder für Suchmaschinen

Bild-SEO für WordPress Websites: So optimierst du Bilder für Suchmaschinen

Wenn Du eine Website erstellt hast, ist es wichtig, dass Du nicht nur Deinen Text für Suchmaschinen optimierst, sondern auch Deine Bilder. Die Optimierung Deiner Bilder für SEO ist ein wichtiger Faktor bei der Verbesserung Deines Website-Rankings und der Sichtbarkeit in den Ergebnissen von Suchmaschinen.

Hier erfährst Du, wie Du Bilder auf Deiner WordPress-Website für Suchmaschinen optimieren kannst.

 

Warum ist die Optimierung von Bildern auf WordPress-Websites wichtig?

Die Optimierung von Bildern auf WordPress-Websites ist aus mehreren Gründen wichtig.
Erstens können optimierte Fotos die Ladezeit Deiner Website verkürzen, was ein wichtiger Faktor für die Benutzererfahrung und die Suchmaschinenoptimierung ist.

Zweitens können optimierte Bilder dazu beitragen, das 👉🏼Deine Website in den Suchergebnissen von Google höher platziert wird.

Wenn Deine Bilder mit relevanten Keywords und aussagekräftigen Alt-Tags versehen sind, können sie von Suchmaschinen besser bewertet werden. 

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Wie optimiere ich meine Bilder für Suchmaschinen?

a. Verwende aussagekräftige Dateinamen für Deine Bilder

Eine der einfachsten Möglichkeiten, Deine Bilder für SEO zu optimieren, ist die Verwendung von beschreibenden Dateinamen. Verwende keine Standardnamen wie „IMG_0815.jpg“, sondern gib den Bilddateien einen Namen, der das Thema des Bildes beschreibt.

Zum Beispiel wäre „sonnenuntergang-in-den-alpen.jpg“ ein besserer Dateiname für ein Bild vom Sonnenuntergang in den Alpen als 001256.jpg.

b. Verwende Alt-Tags für Deine Bilder

Alt-Tags sind ein wichtiger Teil der Bild-SEO-Optimierung.

Alternative Texte beschreiben den Inhalt des Bildes und helfen Suchmaschinen dabei, den Content besser zu verstehen. 

Verwende aussagekräftige Beschreibungen und verwende passende Keywords in Deinen Alt-Tags. Achte jedoch darauf, dass Du nicht zu viele Keywords einfügst, da dies als Spam bewertet werden kann.

c. Komprimiere Deine Bilder

Die Bildkomprimierung kann dazu beitragen, dass Deine Website schneller lädt, was ein wichtiger Faktor für die Suchmaschinenoptimierung ist. Verwende Tools wie WP Smush oder ShortPixel, um Deine Bilder zu komprimieren, ohne dabei groß die Qualität zu beeinträchtigen.

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Wie kannst du Bilder-SEO deiner WordPress-Website überprüfen?

Es gibt mehrere Tools, mit denen du den Bild-SEO-Status deiner WordPress-Website überprüfen kannst. Eines der besten ist das kostenlose Tool von Google👉🏼PageSpeed Insights. 

Gib einfach die URL deiner Website ein und das Tool gibt dir eine Bewertung deiner Website-Geschwindigkeit sowie Tipps zur Optimierung deiner Bilder.

Die Optimierung deiner Bilder für WordPress ist ein wichtiger Baustein bei der Verbesserung deiner Website-Rankings und der Sichtbarkeit auf Google & Co. Verwende aussagekräftige Dateinamen und Alt-Tags und komprimiere deine Bilder, um sicherzustellen, dass deine Website schnell und effizient lädt. Überprüfe regelmäßig den Bild-SEO-Status deiner Website, um sicherzustellen, dass du immer auf dem neuesten Stand bist.

Lass uns dein SEO optimieren, um mehr Traffic und Sichtbarkeit für deine Website zu erreichen.

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Mitarbeiter finden mit Social Recruiting: Schritt für Schritt Anleitung

Mitarbeiter finden mit Social Recruiting: Schritt für Schritt Anleitung

Veröffentlichung: 03.04.2023

Du bist Unternehmer oder Führungskraft und möchtest Mitarbeiter finden, die ideal zu deinem Unternehmen passen? Dann solltest du auf Social Recruiting setzen!

In diesem Artikel werde ich dir zeigen, wie du mithilfe von Social Recruiting erfolgreich dein Team erweitern kannst. Du erfährst, was Social Recruiting ist, wie es funktioniert und welche Vor- und Nachteile es bietet. Außerdem zeige ich dir, wie du eine effektive Social Recruiting Strategie entwickeln kannst, um die besten Bewerber für dein Unternehmen zu gewinnen.

So funktioniert Social Recruiting

Social Media Recruiting ist eine moderne und effektive Methode, um neue Mitarbeiter zu finden. Im Gegensatz zu traditionellen Personalrekrutierung Methoden ermöglicht Social Media eine zielgerichtete Ansprache von potenziellen Mitarbeitern.

Ein wichtiger Baustein des Social Media Recruiting ist es, Werbeanzeige auf den passenden Social Media Plattformen zu schalten. So kannst du beispielsweise mit dem Meta Werbeanzeigenmanager potenzielle Bewerber basierend auf Interessen, Berufsbezeichnungen oder dem Standort ansprechen. Hierbei ist es wichtig, die Zielgruppe genau zu definieren und mit kreativen Werbeanzeigen emotional abzuholen.

Weniger ist oft mehr.

Eine zu komplexe Anzeige kann schnell abschreckend wirken und das Interesse der Zielgruppe mindern.

Die Landingpage, auf die deine Anzeige die Menschen lenkt, spielt ebenfalls eine wichtige Rolle im Social Media Recruiting.

Dabei handelt es sich um eine speziell für die Jobs erstellte Webseite, auf der die potenziellen Mitarbeiter weitere Informationen über dein Unternehmen und die offene Stelle findet.

Die Landingpage sollte übersichtlich und einfach gestaltet sein und die wichtigsten Informationen über das Unternehmen und die offene Stelle präsentieren. Ein gutes Webdesign kann dazu beitragen, dass sich mehr Kandidaten bewerben und so das Potenzial der Social Media Kampagne maximiert wird.

Die Bedeutung von Social Media Analytics

Social Media Analytics ist ein wichtiges Instrument, um die Wirksamkeit einer Social Media Kampagne zu messenund auszuwerten. Dabei geht es darum, zu analysieren, wie erfolgreich die Werbung auf Social Media ist.

Eine der wichtigsten Kennzahlen im Bereich Onlinewerbung ist die Engagement-Rate. Diese Kennzahlen gibt Auskunft darüber, wie viele Menschen mit den Werbeanzeigen interagieren, indem sie diese liken, teilen oder kommentieren. Eine hohe Engagement-Rate zeigt, dass die Inhalte die Zielgruppe gut ansprechen.

Eine weitere wichtige KPI ist die Conversion-Rate. Diese Kennzahl gibt Auskunft darüber, wie viele Menschen, die die Werbeanzeige gesehen haben, auch tatsächlich auf die Call-to-Action (z.B. “Jetzt bewerben”) geklickt haben und sich auf der Recruiting Landingpage weiter informieren oder eine Bewerbung einreichen. 

Eine hohe Conversion-Rate zeigt, dass die Inhalte und die Landingpage gut aufeinander abgestimmt sind und die Zielgruppe tatsächlich interessiert ist.

Durch die Analyse dieser Kennzahlen kannst du deine Social Media Werbeanzeige gezielt anpassen und verbessern.

Vorteile von Social Recruiting

Größere Reichweite
Durch Werbeanzeigen auf Social Media Plattformen können Unternehmen eine viel größere Zielgruppe erreichen als über traditionelle Stellenanzeigen.

Bessere Zielgruppenauswahl
Social-Media-Plattformen bieten Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten nach bestimmten Kriterien auszuwählen. Zum Beispiel kannst du Werbeanzeigen an Menschen mit bestimmten Fähigkeiten, Interessen oder Erfahrungen ausrichten. So erreichst du nur die Kandidaten, die wirklich relevant sind.

Interaktion
Ein weiterer Vorteil von Social Recruiting ist die erhöhte Interaktion zwischen Unternehmen und Kandidaten. Durch den Einsatz von Social-Media-Plattformen können Unternehmen eine Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufbauen, noch bevor diese Teil des Teams sind.

Verkürzte Rekrutierungszeit
Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, schneller qualifizierte Kandidaten zu finden, da die Reichweite größer ist und die Interaktion mit den Kandidaten schneller erfolgen kann.

Kostenersparnis
Und das Beste zum Schluss: Social Recruiting kann auch dazu beitragen, die Kosten für die Rekrutierung von Mitarbeitern zu senken. Im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Printanzeigen ist Social Media Werbung (noch) eine kosteneffektive Möglichkeit, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

Nachteile von Social Recruiting

Wie bei allen Methoden gibt es natürlich auch einige Nachteile, welche ich dir nicht vorenthalten möchte.

Überflutung von Bewerbungen
Durch die größere Reichweite von Social Recruiting Kampagnen kann es sein, dass dein Unternehmen viele Bewerbungen von unqualifizierten Bewerbern erhält. Das lässt sich Verhindern in dem du die Zielgruppe optimal bestimmst und die Landingpage mit allen wichtigen Infos ausstattest.

Hoher Wettbewerb
Eine Herausforderung von Social Recruiting ist, dass es eine Menge Konkurrenz gibt, die um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten kämpft. Deshalb musst du sicherstellen, dass deine Werbeanzeigen auffallen und die richtigen Menschen erreicht.

Falsche Bewertung
Ein potenzieller Bewerber kann auf Social Media ein bestimmtes Bild von sich zeigen, das nicht unbedingt der Realität entspricht. Es kann schwierig sein, die Eignung eines Kandidaten anhand seiner Social Media Profile genau zu bewerten.

Ausgrenzung von Bewerbern
Nicht alle Menschen nutzen Social Media Plattformen oder sind gleich gut darin, sich auf diesen Plattformen zu präsentieren. Eine ausschließliche Nutzung von Social Recruiting kann dazu führen, dass bestimmte Kandidaten, insbesondere ältere oder weniger technikaffine, nicht berücksichtigt werden.

Die besten Plattformen für Social Recruiting

Die Wahl der richtigen Plattform ist entscheidend für den Erfolg einer Recruiting Kampagne. Unter den zahlreichen Social Media Plattformen sind Instagram, Facebook, LinkedIn und Xing besonders beliebt.

Instagram eignet sich gut, um eine junge und selbstbewusste Zielgruppe anzusprechen. Durch passende Inhalte in Form von Videos und Bildern kannst du schnell die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf dich ziehen.

Facebook ist mit knapp 3 Milliarden Nutzern weltweit die größte Plattform und eignet sich daher hervorragend, um eine breite Zielgruppe anzusprechen.

LinkedIn ist eine Social Media Plattform, die sich speziell auf das Netzwerken und die Jobsuche ausrichtet. Hier sind vor allem Fach- und Führungskräfte aktiv, die sich über Karrieremöglichkeiten informieren möchten.

Xing ist die führende Karriere-Plattform im deutschsprachigen Raum und eignet sich besonders gut, um in Deutschland, Österreich und der Schweiz gezielt Fach- und Führungskräfte anzusprechen.

Die Wahl des richtigen Kanals hängt von der Zielgruppe und der Art der offenen Stelle ab. Mache dir daher vorab Gedanken darüber, welcher Kanal am besten geeignet ist, um deine Zielgruppe anzusprechen und für sich zu gewinnen.

 

Schritt-für-Schritt-Anleitung für eine erfolgreiche Social-Recruiting-Strategie

1. Definiere deine Zielgruppe

Bevor du mit deiner Social Recruiting Strategie beginnst, solltest du dir überlegen, welche Zielgruppe du ansprechen möchtest. Welche Berufe und Fähigkeiten sind relevant? Welche Interessen und Hobbys könnten auf ein passendes Match mit deiner Unternehmenskultur hinweisen?

2. Wähle die richtigen Kanäle aus

Nicht alle Social-Media-Plattformen eignen sich gleichermaßen für Social Recruiting. Überlege dir, welche Plattformen deine Zielgruppe am meisten nutzt und wie der jeweilige „Sprech“ der Plattform ist.

3. Erstelle ansprechende Werbeanzeigen

Stelle sicher, dass deine Social Ads ansprechend und informativ sind.
Füge deinen Stellenanzeigen visuelle Elemente hinzu, um das Interesse deiner Zielgruppe zu wecken. Bilder und Videos können helfen, deine Anzeigen hervorzuheben und die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen.

4. Nutze eine optimierte Landingpage

Wenn potenzielle Bewerber auf deine Stellenanzeigen aufmerksam werden, müssen sie an ein Ziel geleitet werden. Eine Landingpage eignet sich, um den Menschen weitere Informationen rund um die Stelle und dein Unternehmen zu bieten.

Es ist wichtig, dass die Landingpage ansprechend gestaltet ist und sich nahtlos in das Design und die Ästhetik der Social-Media-Kanäle einfügt, auf denen deine Anzeigen geschaltet werden. Zudem sollte die Landingpage benutzerfreundlich sein und alle relevanten Informationen enthalten, die ein potenzieller Kandidat benötigt, um sich für die Stelle zu bewerben.

Indem du eine zielgerichtete Landingpage erstellst, steigerst du die Wahrscheinlichkeit, dass potenzielle Kandidaten sich bewerben und letztendlich Teil deines Teams werden.

5. Komm ins Gespräch

Nutze die Möglichkeiten der Social-Media Plattformen, um mit den Menschen zu interagieren.
Beantworte Fragen, kommentiere und like Beiträge deiner Zielgruppe, um eine Beziehung aufzubauen und Vertrauen zu gewinnen.

6. Analysiere deine Kampagne

Überwache die Performance deiner Social Ads und die Handlungen auf der Landingpage. Verwende Analyse Tools wie Google Analytics oder den Meta Werbeanzeigenmanager um herauszufinden, welche Beiträge und Kanäle am erfolgreichsten sind und wie du deine Strategie optimieren kannst.

7. Pflege deine Employer Brand

Deine Social Media Präsenz ist ein wichtiger Bestandteil deiner Employer Brand. Stelle sicher, dass deine Werbeanzeigen und Beiträge die Werte und die Kultur deines Unternehmens widerspiegeln und potenzielle Kandidaten dazu ermutigen, sich bei dir zu bewerben.

 

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting

Was kostet eine Social Recruiting Kampagne?

Die Kosten für eine Social Recruiting Kampagne mit passender Landingpage können stark variieren und hängen von verschiedenen Faktoren ab- wie zum Beispiel der Größe des Unternehmens, der Anzahl der offenen Stellen, der Zielgruppe und der Dauer der Kampagne.

In der Regel können die Kosten für kleinere Kampagnen zwischen 1000€ und 3000€ liegen. 

Zu den wichtigsten Kostenfaktoren gehören die Erstellung der Landingpage, das Design der Werbeanzeigen, die Steuerung der Anzeigen auf den Social Media Plattformen sowie das Budget für das schalten der Anzeigen.

Was bedeutet Employer Branding?

Employer Branding beschreibt die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber sein Unternehmen nach außen präsentiert, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Es geht darum, eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen und zu kommunizieren, sich vom Wettbewerb abzugrenzen und Talente anzuziehen, die zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der offenen Stellen passen.

Was gibt es rechtlich zu beachten?

Wenn du überlegst, Werbung auf Social Media zu machen, solltest du natürlich auch die rechtlichen Rahmenbedingungen beachten.

Eine zentrale Rolle spielen dabei der Datenschutz und das Antidiskriminierungsgesetz.

Erweitere dein Team

Möchtest du dein Team mit neuen Mitarbeitern erweitern? Ich helfe dir gerne die passenden Menschen für dein Unternehmen zu finden. Vereinbare noch heute einen Termin mit mir.

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Was ist SEO und warum ist es so wichtig?

Was ist SEO und warum ist es so wichtig?

In unserer heutigen digitalen Welt ist es unerlässlich, eine gute Website zu besitzen, um mit der Konkurrenz Schritt zu halten. Doch was nützt das beste Design, wenn die Seite von niemandem gefunden wird? Hier kommt die Suchmaschinen-Optimierung ins Spiel. 

In diesem Artikel werden wir uns näher mit dem Thema SEO befassen und darauf eingehen, warum es für dein Unternehmen von großer Bedeutung ist, um online erfolgreich zu sein. 

 

1. Was ist SEO?

 

SEO ist die englische Abkürzung für search engine optimization und beschreibt den Prozess, bei dem eine Website so optimiert wird, dass sie von Suchmaschinen wie Google, Bing oder Yahoo besser gefunden und bewertet wird. 

Ziel einer professionellen Suchmaschinenoptimierung ist das Ranking einer Website zu steigern, um mehr organischen Traffic auf die Website zu lenken. Oder einfacher gesagt-  Die SEO Optimierung hilft dir dabei, die Sichtbarkeit und Platzierung deiner Webseite in den Suchergebnissen auf Google und Co zu verbessern. 

SEO ist in der Regel keine einmalige Sache, da sich die Algorithmen der Suchmaschinen ständig ändern und sich auch das Verhalten der Nutzer im Internet ändert. Um eine Website erfolgreich zu optimieren, muss man sowohl die technischen Aspekte der Website, als auch die Bedürfnisse und Interessen der Nutzer verstehen.

was ist seo

2. Wie funktioniert SEO?

 

Die Grundlage von SEO ist das Verständnis der Funktionsweise von Suchmaschinen. 

Suchmaschinen durchsuchen das Internet ständig nach neuen Inhalten und organisieren sie in einem Index. Wenn ein Nutzer eine Suchanfrage eingibt, liefert die Suchmaschine Ergebnisse, die nach Relevanz sortiert sind. 

Das Ziel von SEO ist es somit, die Relevanz einer Website für diese Suchanfragen zu erhöhen, damit die Seite in den Suchergebnissen höher platziert wird.

Es gibt verschiedene SEO-Techniken, die dabei helfen, eine Website zu optimieren. Dazu gehören relevante und hochwertige Inhalte, die Verwendung von wichtigen Suchbegriffen, die Optimierung technischer Faktoren der Website und die Erstellung von Backlinks. 

Einer der wichtigsten Faktoren bei der SEO-Optimierung ist die Verwendung von sogenannten Keywords. Keywords sind die Begriffe, welche Nutzer in die Suchmaschine eingeben, um ein gewünschtes Ergebnisse zu finden. 

Durch die gezielte Verwendung von Keywords auf der Website können Suchmaschinen deine Seite für bestimmte Suchanfragen somit relevanter bewerten. Die technische Optimierung bezieht sich auf die Verbesserung der Struktur und den Aufbau der Website, um sie für Suchmaschinen besser lesbar und verständlicher zu machen. Dazu gehört die Optimierung der Ladezeit, die Verbesserung der mobilen Nutzerfreundlichkeit, die Verwendung von Meta-Tags und anderen strukturellen Elementen, die Suchmaschinen helfen, die Website besser zu verstehen.

3. Warum ist SEO so wichtig?

 

SEO ist für alle Unternehmen wichtig, die online Produkte verkaufen oder über die Website potenzielle Kunden erreicht möchten.

Durch eine erfolgreiche SEO-Strategie wird deine Website nicht nur besser gefunden, sondern auch von Nutzern und Suchmaschinen als glaubwürdiger und vertrauenswürdiger eingestuft, was letztendlich zu mehr Traffic, Conversions und Umsatz führen kann.

Die Menschen neigen dazu, den Suchergebnissen weiter oben mehr zu vertrauen, da sie davon ausgehen, dass diese Ergebnisse relevanter sind. Durch eine höhere Platzierung in den Suchergebnissen kann eine Website also nicht nur mehr Besucher bekommen, sondern auch das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit in dein Unternehmen stärken.

Indem du dich auf bestimmte Keywords und Suchbegriffe konzentriert, die Menschen in Zusammenhang mit deinem Unternehmen suchen, kannst du dafür sorgen, dass die Nutzer, welche nach diesen Begriffen suchen, besser auf deine Website aufmerksam werden.

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4. Das brauchst du für eine erfolgreiche SEO-Strategie!

 

Keyword-Recherche:

Eine gründliche Keyword-Recherche ist ein wichtiger erster Schritt bei der Erstellung einer erfolgreichen SEO-Strategie. Hierbei geht es darum, relevante Keywords zu finden, die Nutzer bei der Suche nach den Produkten oder Dienstleistungen verwenden, die in Zusammenhang mit deinem Business stehen. Tools wie der Google Keyword Planer oder die Auto suggest Funktion von Suchmaschinen können dir dabei hilfreich sein.

Optimierung des Contents:

Eine effektive Content-Strategie ist ein wichtiger Bestandteil für strategisches SEO. Der Inhalt auf deiner Website sollte nicht nur wichtige Keywords enthalten, sondern auch informativ, nützlich und gut strukturiert sein. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass der Inhalt regelmäßig aktualisiert wird, damit er immer aktuell und relevant bleibt.

On-Page-Optimierung:

Die On-Page-Optimierung bezieht sich auf SEO Maßnahmen, die auf der Website selbst vorgenommen werden können. Dazu gehören die Optimierung von Meta-Tags, die Verwendung von Title-Tags, die Optimierung der Bildern und Videos und vieles mehr.

Off-Page-Optimierung:

Die Off Page Optimierung betrifft dagegen Maßnahmen, die außerhalb der eigenen Website durchgeführt werden. Dazu zählt dein Social Media Auftritt, Backlinks die von anderen Seiten auf deine Website führen oder die Veröffentlichung von Gastbeiträgen auf anderen Websites.

Technische Optimierung:

In Bezug auf die Technik geht es darum die Ladezeit der Website zu verbessern, die Benutzerfreundlichkeit zu erhöhen und durch strukturierte Daten die Inhalte der Seite besser zu organisieren.

Fazit:

Die Suchmaschinenoptimierung ist ein wichtiger Bestandteil jeder Online-Marketing-Strategie. Durch die Verbesserung der Sichtbarkeit und Positionierung in den Suchergebnissen kann dein Unternehmen mehr Menschen auf deine Website aufmerksam machen, neue Kunden gewinnen und letztendlich den Umsatz ankurbeln. 

Möchtest Du, dass Deine WordPress-Website von mehr potenziellen Kunden gefunden wird? Dann ist eine SEO-Optimierung genau das Richtige für Dich!

Eine optimierte Website bedeutet, dass sie für Suchmaschinen leichter zu finden ist und dadurch höher in den Suchergebnissen erscheint. Das wiederum bedeutet mehr Traffic auf Deiner Website und somit mehr potenzielle Kunden für Dein Business.

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